1.参于制定符合公司发展需要的人力资源规划，协助组织实施；
2.负责健全完善人力资源管理制度，监督制度实施情况；
3.根据公司业务发展需要编制年度招聘计划，拓展招聘渠道，按计划开展招聘工作；
4.建立绩效考核管理体系并监督实施；完善薪酬福利体系及管理；
5.负责公司培训体系建立及管理，关注员工发展，做好人才的考察、培养；
6.负责员工关系管理，控制劳动仲裁案件发生，建立良好的工作氛围；
7.完成领导安排的其他工作。