A PROPOS DE L’ENTREPRISE
Notre client est une entreprise reconnue mondialement dans l’industrie du luxe.
RESPONSABILITES
Rémunération Internationale
- Gérer les opérations de rémunération et avantages sociaux pour les filiales internationales.
- Veiller à l'exactitude et à la ponctualité des traitements salariaux.
Réglementation et Politique
- Garantir la conformité légale en appliquant les réglementations et les politiques locales et respectant les règles de l’entreprise dans les processus de paie.
Tendance du marché & Gestion de Co04t Salarial
- Surveiller les tendances du marché en matière de rémunération
- Concevoir des packages compétitifs alignés sur les meilleures pratiques sectorielles.
- Optimiser les co04ts de rémunération et d’avantages sociaux.
- Analyser les tendances et concevoir des solutions équitables et attractives pour les employés.
PROFIL EXIGE
- Bac +3 ou supérieur, ma06trise du fran04ais.
- 1 à 3 ans d'expérience ou plus dans la rémunération et des avantages sociaux, avec des expériences en gestion de rémunération à l'international (Asie-Pacifique/Europe) de préférence.
- Ma06trise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Preuve d'une grande rigueur, d'une attention particulière aux détails et d'une forte capacité d'analyse.