主要职责：
1、候选人沟通与意向确定：
-根据RPO项目的具体要求，通过电话、电子邮件或社交媒体平台与候选人进行初步沟通。
-了解候选人的职业背景、技能、经验和职业目标，评估其是否符合客户公司的职位要求。
-确定候选人的求职意向，解答其关于职位、公司及招聘流程的疑问。
2、面试邀约与安排：
-根据与候选人沟通的结果，向符合条件的候选人发送面试邀约，明确面试时间、地点（或线上平台）、面试官信息及面试流程。
-协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。
-准备面试所需材料，如候选人简历、职位说明书等，并提前发送给面试官。
3、候选人跟踪与反馈：
-在面试前后与候选人保持联系，了解其面试准备情况，收集面试后的反馈。
-跟踪面试结果，及时将面试结果反馈给候选人，并根据需要协助进行后续沟通或安排二次面试。
4、数据记录与分析：
-记录候选人沟通、面试邀约及面试结果的相关信息，确保数据的准确性和完整性。
-定期分析候选人数据，识别招聘流程中的瓶颈和问题，提出改进建议。
5、项目支持与协作：
-协助项目经理和团队成员完成其他与RPO项目相关的任务，如候选人筛选、简历整理等。
-积极参与团队会议，分享工作进展，提出建设性意见。
任职要求：
1、在校应届大学生，人力资源管理、心理学、市场营销或相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够迅速建立与候选人的信任关系。
3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint。
4、细心、耐心，具备强烈的责任心和团队合作精神。
5、能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理和多任务处理能力。
6、对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。