1、制度建设：执行、落实总公司相关制度，参与制定机构职场管理制度并推动下辖机构落实执行，对机构及所辖机构职场工作进行督导与管理；
2、职场规划：协调各系列所辖机构职场规划的编制、年中职场规划调整及月度职场执行追踪，分析检视规划执行情况；充分运用职场管理系统，完善底层数据建设并提供优化建议；
3、租赁管理：负责所辖机构职场租赁管理，包括但不限于需求审核评估、物业选址、尽职调查、现场查勘、租赁谈判、租赁合同签订、集中租赁项目推动及租赁风险管控等；
4、装修管理：负责所辖机构职场装修管理，包括但不限于平面设计审核、招投标组织、竣工验收及结算审核、职场升级推动、集中建设项目推动、装修供应商管理及装修风险管控等；
5、运维管理：负责所辖机构职场的运维管理，包括但不限于职场日常现场使用管理和督导、保安保洁服务监督、职场维保、集中运维推动、运维类供应商管理及运维风险管控等；
6、总部项目试点及配合；