【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。
- 参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
- 协助处理劳动关系相关事宜，确保公司遵守相关法律法规。
- 支持薪酬福利体系的运行，包括但不限于考勤记录、薪资计算等。
- 维护和更新员工培训计划，促进员工职业发展。
- 完成上级交办的其他人事相关工作任务。
【任职要求】
- 具备1年以上人力资源或相关领域工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力。
- 良好的书面表达能力，熟练使用Office办公软件。
- 有人力资源管理师资格证书者优先考虑。