【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，推动改善措施的实施；
- 处理日常的人力资源事务，包括但不限于考勤、休假、福利等；
- 支持组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；
- 协调内外部资源，处理劳动关系相关事宜。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够独立完成任务；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论；
- 具备一定的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 有相关行业或领域实习经历者优先考虑，但本岗位不限制工作经验。