【岗位职责】
1.结合公司现有系统，深入分析人力数据和业务数据平台，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台(HRBI)；
2.针对公司业务，通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
3.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议；
4.完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持；
5.负责跨区域人力系统管理的建设，引进AI先进技术搭建跨区域网格化管理系统；
6.需配合完成人力资源部其他板块工作、熟识人力资源六大模块工作及完成上级交办的其他任务。
【任职要求】
1.研究生以上学历，统计学、经济学、信息管理系统，计算机相关专业优先；
2.35岁以下，有数据分析工作经验，互联网公司商业分析，大型企业数据分析及咨询公司背景，熟悉BI系统、AI系统搭建者优先；
3.优秀的商业分析能力(结构化思维)、敏锐的数据洞察力；
4.有大型跨区域企业管理、网络系统搭建管理经验者优先；
5.具备良好的沟通协调能力、学习能力，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德；
6.具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，如excel、tableauR、python等，能够熟练使用PPT、Excel等工具。