基于公司未来1-3年的管理层人员储备出发,建立管培生培养模式,整体模式为:入职3-6个月进行产品工艺、制造流程、质量要求等学习,第二阶段大部门内子部门的各核心岗位轮岗学习、结合周期内的学习情况进行定期总结/回顾/上级辅导、具备基础管理岗胜任条件上岗。
培养计划: 1、一阶段入职培训:参加培训学习,了解熟悉行业及公司;
2、二阶段岗位实践:在岗位学习后将深入一线进行工作实践,熟悉了解供应链流程和工作内容 ;
3、协助管理:担任供应链经理助理,生产经理助理、品质经理助理等岗位更近距离学习管理技能、熟悉供应链作业模式。
岗位职责:
1、掌握各个工序的生产工艺、节拍、以及运行管理模式;
2、具备异常(产出、品质、设备等)处理的应急能力;
3、对于生产计划等KPI指标有很强的目标管理能力及执行力。
任职要求:
1、化学专业、机械专业、材料专业、电气自动化、安全工程等专业毕业优先;
2、英语六级以上、口语熟练,办公软件应用熟练;
3、有较强的沟通协调能力、抗压能力、学习能力。