【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人才招聘策略，确保公司各部门的人员需求得到满足。
- 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试及推荐候选人。
- 分析行业人才市场趋势，了解竞争对手的招聘策略，为公司提供人才引进建议。
- 与各部门紧密合作，理解业务需求，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 对招聘团队进行培训和指导，提升团队的专业能力和工作效率。
- 定期评估招聘效果，分析数据，提出改进建议，持续优化招聘流程和方法。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上招聘领域的工作经验。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同部门和层级的员工进行交流。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具备独立完成招聘全流程的能力。
- 具备较强的分析能力，能够通过数据分析优化招聘策略。
- 为人正直诚信，具有高度的责任心和良好的职业道德。