特殊备注：前期base广东佛山，年底跟随公司搬迁至江西吉州
可应届毕业生 薪酬/培训/招聘模块
岗位职责
一、培训与发展
协助制定年度培训计划，组织需求调研并分析员工能力差距；
统筹内外部培训资源，协调培训实施及效果评估；
维护员工培训档案，推动企业文化与员工职业发展体系建设。
二、薪酬福利管理
协助完善薪酬体系，定期参与薪酬市场调研与数据分析；
核算员工月度薪资、绩效奖金及福利发放，确保准确性与合规性；
解答员工薪酬疑问，优化福利政策落地流程。
三、招聘与配置
根据业务需求开展岗位分析，制定招聘计划并拓展招聘渠道；
独立完成简历筛选、面试邀约、候选人评估及背景调查；
协调入职流程，跟踪新员工试用期表现，优化人才引进效率。
四、其他支持
参与人力资源制度修订与流程优化；
定期输出人效数据分析报告，支持管理层决策；
协助处理员工关系、考勤管理等日常工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
不限经验，***熟悉招聘、培训、薪酬至少两个模块；
有制造业/互联网/零售等行业经验者优先。
专业技能
1、熟悉《劳动法》及地方劳动政策；
2、熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表/函数为必备技能）；
3、具备基础数据分析能力，掌握HR系统（如SAP、用友）操作者加分。
核心素质
1、逻辑清晰，责任心强，具备多任务处理能力；
2、优秀的沟通协调能力与跨部门合作意识；
3、对数据敏感，能独立解决问题并推动结果落地。
加分项
持有人力资源管理师证书、培训师资格证等；
熟悉绩效管理或员工发展体系建设经验。