岗位职责:
1、协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程
2、核算全体员工薪酬(熟悉个税系统以及薪酬核算系统)
3、协助管控人力成本预算,管理、监控公司人力成本
4、实施内外部薪酬调查,为公司薪酬管理提供建议
5、建立、完善绩效管理体系,帮助挖掘员工潜力,激发员工工作积极性
6、建立、维护绩效指标,拟定各部门岗位绩效考核指标
7、完成上级领导交代的其他事宜。
岗位要求:
1、25-35岁,人力资源或相关专业,专科以上学历
2、一年以上薪酬绩效工作经验,有生产制造型企业/工厂相关经验
3、熟悉绩效管理、绩效评估相关工具,熟悉国家相关法律法规
4、具有较强的沟通、学习、思考能力
5、精通office办公软件