【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 参与员工培训计划的制定与实施，跟踪培训效果；
- 负责员工考勤统计及薪资核算相关工作；
- 处理员工关系，协助解决员工纠纷，营造和谐的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持；
- 执行国家劳动法律法规，确保公司合规运营。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 工作细致认真，责任心强，能够独立完成工作任务；
- 了解国家劳动法规及相关政策。