一、家政服务人员招募与职业规划
劳动者招募：通过电话、网络或线下渠道（如到店、视频面试）招募保姆、月嫂、育婴师、养老护理等家政服务人员。
职业规划指导：帮助劳动者制定职业发展路径，推荐技能提升课程（如月嫂、高端家政培训等）。
二、课程销售与培训推广
课程销售：向劳动者或客户推销家政类培训课程（如育婴师、养老护理等），促成报名并跟进学习进度。
培训支持：参与公司组织的营销培训，提升销售技巧和系统使用能力。
三、就业匹配与客户维护
岗位匹配：根据雇主需求精准推荐合适的家政人员，协调面试及上户安排。
售后维护：解决劳动者上岗后的各类问题（如合同纠纷、技能指导），维护客户关系
四、渠道拓展与数据管理
招聘渠道维护：拓展线下招聘渠道（如社区、劳务市场），并管理劳动者资料库。
业绩达成：完成公司制定的招生或销售目标，定期整理学员档案及报名数据。
关键能力要求：需具备销售经验、沟通能力强、抗压能力好，且需对家政行业劳动者（尤其是40-50岁群体）有亲和力。