【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程的办理；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，并确保各项制度有效执行；
- 定期进行员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施，提升员工满意度和归属感；
- 负责组织各类员工活动，增强团队凝聚力和企业文化的传播；
- 处理员工投诉和纠纷，提供咨询和支持，维护良好的工作环境；
- 参与人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、绩效考核等，以支持公司整体人力资源战略目标的实现。
【任职要求】
- 具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块业务；
- 具有较强的沟通协调能力及亲和力，能够处理好与员工的关系，建立良好的企业形象；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险意识和合规意识；
- 工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识和团队合作精神；
- 具备一定的活动策划和组织能力，能独立开展员工关怀项目。