【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析与规划，确保招聘流程高效有序。
- 制定并执行招聘策略，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。
- 进行候选人背景调查及初步沟通，评估其技能与公司文化的匹配度。
- 新员工试用期管理和跟踪
- 员工关系管理，入离职手续办理、离职面谈、绩差员工劝退等。
【任职要求】
- 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与工具。
- 拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备一定的数据分析能力。
- 对人力资源行业有热情，善于学习新知识，适应能力强。
- 工作积极主动，具有较强的团队协作精神和解决问题的能力。