一、岗位职责
1.负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保流程合规、高效；
2.协助制定并执行公司人事政策，包括但不限于员工手册、薪酬福利、绩效考核等；
3.维护和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性；
4.负责员工考勤管理，定期统计并上报考勤数据；
5.协助组织员工培训、团队建设等活动，提高员工满意度和归属感；
6.协助处理员工劳动关系问题，包括劳动纠纷调解、员工咨询等；
7.完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历，有相关制造业工作经验者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人事政策理解和执行能力；
3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；
4.具备较强的责任心和服务意识，能够积极应对并解决员工需求；
5.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理和分析能力；
6.具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。