岗位职责：
1、负责行政、后勤的工作指导，公司饭堂、宿舍及内部治安管理；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
4、负责公司人员培训，人员绩效制定，公司活动组织安排，劳动关系管理，企业文化建设等工作；
5、人力资源管理制度的起草、制定，组织监督实施与完善。
6、领导交办的其它工作。
任职资格
1、1年以上同岗位工作经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、员工关系能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关法律法规；