工作内容：
1. 招聘协助
1）协助进行简历筛选工作，根据岗位要求初步筛选出符合基本条件的候选人简历，并做好记录与分类。
2）参与面试安排，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官日程，确保面试流程的顺利进行，并负责面试场地的布置与准备工作。
3）协助进行招聘渠道的拓展与维护，如在各大招聘网站发布职位信息、更新公司社交媒体招聘账号内容等，提高公司招聘信息的曝光度。
2. 培训与员工发展
1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、安排培训场地、通知新员工参加培训等相关事宜。
2）参与员工培训需求调研工作，通过问卷调查、面谈等方式收集员工培训需求信息，并进行初步整理与分析。
3）协助跟进员工培训计划的实施，包括培训课程的签到、培训效果的反馈收集等工作，为培训工作的评估与改进提供支持。
3. 员工关系管理
1）参与员工满意度调查工作，帮忙设计调查问卷、发放与回收问卷，并对调查结果进行初步的数据整理与分析，为公司改善员工关系提供参考依据。
2）协助处理员工的日常咨询与投诉，倾听员工意见和建议，及时反馈给相关部门或上级领导，并跟进处理结果，确保员工问题得到妥善解决。
4. 绩效管理
1）协助组织绩效考核工作，包括协助制定绩效考核方案、发放考核通知、收集考核数据等，确保绩效考核流程的顺利推进。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业在校学生优先。
2. 熟悉人力资源管理各个模块的基本知识。
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够运用Excel进行简单的数据处理与分析。
4. 工作认真细致，有较强的责任心和耐心，能够承担一定的工作压力。
5. 具备良好的学习能力和团队合作精神，愿意主动学习新知识、新技能，积极参与团队各项工作。
福利待遇：免费工作餐