【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程；
- 组织实施员工培训和发展计划；
- 处理日常考勤、休假等事务，确保数据准确无误；
- 支持组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；
- 协调解决员工关系问题，处理劳动争议，维护良好的劳动关系；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据；
- 配合完成年度社保、公积金等福利项目的申报与缴纳工作；
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格操作；
- 了解国家相关法律法规及地方政策，熟悉人力资源管理实务；
- 具备较强的学习能力，愿意接受新事物和挑战；
- 有相关行业或岗位实习经验者优先考虑；
注：由于您提出不限制工作经验、学历和年龄，因此上述任职要求主要集中在软性技能和基本素质上。