岗位职责
1. 工厂培训体系建设：建立并完善工厂培训体系，根据公司战略、业务需求及员工发展规划，规划培训课程体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等多个方面，整合内外部培训资源，搭建多元化培训平台。
2. 公司培训工作实施：统筹公司各项培训工作的开展，包括培训需求调研、课程设计与开发、培训讲师的筛选与管理、培训活动的组织与实施，协调各部门参与培训，保障培训工作顺利进行，提高员工参与度与培训满意度。
3. GMP 培训：负责制定并实施全面的 GMP（药品生产质量管理规范）培训计划，确保工厂全体员工熟悉并严格遵守 GMP 标准与流程，定期开展 GMP 培训课程，评估培训效果，持续优化培训内容与方式，提升员工 GMP 知识与操作技能水平。
4. HR 项目执行与推进：参与并执行 HR 相关项目，如人才发展计划、绩效考核优化、员工关系管理等项目，协助制定项目方案，推进项目实施，跟踪项目进度，及时反馈项目问题，确保项目目标达成。
5. 企业文化与管理课程宣贯：负责公司企业文化、核心价值观的宣贯工作，通过培训、活动等形式，增强员工对企业文化的认同感与归属感；组织实施通用管理课程，提升员工管理能力与综合素质，营造积极向上的企业氛围。
6. 其他工作：完成领导交办的其他各项工作任务，积极配合公司整体工作安排，及时响应部门需求，为公司运营提供有力支持。
任职要求
1. 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理及医药相关专业优先，具备扎实的专业知识基础，了解药品生产行业特点。
2. 工作经验：1-3年人力资源工作经验，有外资药企生产体系工作背景者以及熟悉国内外药品生产相关法规和标准，如中国 GMP、欧盟 GMP、美国 FDA 相关法规者优先。
3. 语言能力：英语流利，具备良好的听说读写能力，可熟练使用英语进行文件撰写及沟通交流，能阅读英文 GMP 法规及相关资料。
4. 技能要求：熟练掌握人力资源管理知识与技能，熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施等流程；具备良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作精神，能够有效推动各项工作开展；熟练使用办公软件，具备数据分析能力，可对培训效果等数据进行分析与总结。