重点！！：管培生保底薪资5500+，从导购做起，做导购薪资高，就拿高的一方， 门店众多，可就近安排
我们预期打造一支兼备能力与专业的高质量人才团队，旨在培养未来的中高层管理者和专业技术骨干，如果您热爱服装行业，渴望在挑战中成长，并愿意为公司的未来发展贡献自己的力量，那就加入我们吧！
*培养计划：从导购做起，和普通店员的区别在于除了导购工作还需要接受公司的培训，把工作做好的同时不断累积经验，提高自身的专业度再往上晋升
*晋升空间：导购-副店-店长-督导（3-6个月一次晋升机会）
岗位内容
1、学习并掌握服装各部门的运营管理知识，包括门店的日常运营、货品管理、销售技巧等；
2、包括货品的订货、收货、退货及库存管理，以及损耗控制和安全控制等方面的技能；
3储备干部需要协助部门经理完成日常相关工作，如人员安排、工作分配、团队协调；
4与总部各部门及门店员工进行有效沟通，确保信息的准确传递和业务的顺利进行；
5、参与并完成公司安排的各类培训和考核，不断提升自己的专业能力和管理水平；
6、完成上级交代的其他事务。
岗位要求
1、教育背景：大专及以上学历，男女生不限，管理、设计、服装、市场营销等相关专业优先；
2、综合素质：具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极应对工作压力和挑战。同时，需要具备较强的责任心和进取心，有志于在服装行业长期发展；
4、年龄要求：年龄在18-25岁之间，（22年，23年，24年，25年应届生以及能力好有经验的优秀者优先考虑）；
5、形象要求：***162cm及以上，***175cm及以上，***，能够代表公司形象。
6、喜欢拍照、分享，会玩小红书、抖音、视频号。
优势：1、我们提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，包括五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补等。同时，我们重视员工的职业发展，为您提供广阔的晋升空间和丰富的培训资源；
2、作为储备干部，您将有机会全面了解公司的运营流程、业务模式及行业发展趋势，通过系统的培训和轮岗实践，逐步成长为公司的核心力量。