【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效。
- 协助制定和完善公司的人事管理制度及流程，确保人力资源工作的合法合规性。
- 执行日常的人力资源管理工作，包括但不限于考勤管理、薪资核算、福利发放等。
- 参与组织各类培训活动，提升员工的职业技能和个人发展。
- 支持招聘流程，筛选简历，安排面试，并协助进行新员工的岗前培训。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进建议。
- 处理员工关系问题，促进团队和谐。
- 管理员工档案，确保资料完整准确。
- 协助完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。
- 具备较强的组织能力和解决问题的能力。
- 对人力资源各模块有一定了解，尤其擅长招聘和员工关系管理。