岗位职责：
1、招聘与员工入职：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定合同和协议以及组织新员工的入职培训等工作。
2、员工绩效管理：协助制定和执行绩效管理制度，建立绩效评估标准，监督和评估员工的工作表现，并与员工进行绩效评估反馈和职业发展计划。
3、培训与发展：协助识别组织中员工的培训需求，制定培训计划，组织和监督培训课程的实施，评估培训效果，并提供培训需求分析和课程开发等支持。
4、员工劳动关系管理：负责保持和改善员工与组织之间的关系，促进员工的满意度和忠诚度，处理员工投诉和纠纷，并确保组织遵守相关劳动法律法规。
5、组织文化建设：协助创建和维护组织的文化，确保员工了解并遵守组织的价值观和行为准则，组织和参与员工活动和庆祝活动，建立积极的工作氛围。
6、员工管理：负责指导和管理员工的各种事务，包括劳动合同的签订、员工入职、离职等，并进行监督。
7、员工培训：根据公司发展规划，参与组织编制公司员工培训计划，并组织实施员工培训，并进行培训效果评估。
8、其他工作：完成上级委派的其他临时性工作，如协助上级领导完成日常工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；（本岗位可以考虑优秀应届毕业生）
2、2年以上人力岗位工作经验，熟悉工作知识及流程，有制造行业工作经验，汽车行业优先；
3、工作认真负责，积极主动，乐观开朗，为人亲和，有良好的服务意识；
4、良好的执行能力及一定的沟通协调能力、主观能力性强。