岗位职责:
1、负责指导企业管理者，如何建立用工风险管控系统，如何化解劳资纠纷。
2、协助指导企业改善员工管理上的风险，帮助客户企业健康发展(员工关系、组织绩效、税务筹划等)。
3、师傅制/一对一的专业知识培训，学习劳动法及其它企业管理知识，接触的都是企业老板，可以积累人脉，发展空间大
岗位要求:
1、从事过人力资源管理、培训行业、销售工作或法律专业，了解基本劳动法律法规的应届毕业生也可。
2、有良好的学习能力和抗压能力
其他福利:
1、入职即购买社保
2、公司现基于快速发展阶段，晋升快，晋升空间大
3、团队年轻化，人性化管理