1.2025届本科及以上毕业生，有相关人力资源实习经验者优先；
2.具备扎实的人力资源管理基础知识，能快速熟悉招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程；
3.此岗位旨在培养具有潜力的未来人力资源管理者，提供全面的培训和职业发展机会，帮助管培生快速成长为公司的人力资源管理专家。