【工作内容】
- 根据公司的人力资源计划，制定并执行招聘策略，以确保各部门的人员需求得到及时满足。
- 利用多种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、专业招聘网站以及行业论坛等。
- 筛选简历，进行初步面试，并安排后续的面试流程。
- 与候选人沟通职位详情及公司文化，评估候选人的适应性和匹配度。
- 跟踪招聘流程中的关键指标，如招聘周期时间、应聘者满意度等，持续优化招聘流程。
- 协助组织新员工入职培训，帮助他们快速融入团队。
- 与其他人力资源部门成员合作，参与人力资源项目的实施。
【任职要求】
- 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
- 具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人和内部团队成员交流。
- 熟练使用办公软件和招聘管理系统（ATS）。
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能够识别和吸引优质人才。
- 能够独立工作，同时也擅长团队协作。
- 有责任心，注重细节，具有较强的组织协调能力和问题解决能力。