岗位职责：
1.负责建立健全人事管理制度体系，确保各项人事管理制度的适宜性；
2.负责统筹人力资源规划，开展人岗匹配管理工作；
3.负责开展招聘工作，拓展招聘渠道，保障招聘工作质量达到工作要求；
4.负责薪酬福利、劳动关系工作，办理员工入转调离等手续；
5.负责开展干部管理，人才培训发展工作，提升员工岗位胜任能力，为员工提供多通道发展路径；
6.执行本岗位工作单据流转、文件会签等工作，确保时效性和安全性；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制研究生学历，人力资源专业，中共党员；
2.在校学习成绩优异，通过英语6级；
3.有学生干部经历、相关实习经历者优先；
4.形象良好，有较强的学习力，良好的语言表达能力及沟通协调能力；
5.有优秀的文字功底。