1.人才发展相关制度修订完善；
2.负责人才盘点，搭建轮训轮岗机制；
3.负责三定方案的修订与完善；
4.负责任职资格体系搭建；
5.负责各类报表填报工作，并做好对下属子公司的督导与协同；
6.大学本科以上学历，2024届、2025届高校毕业生，人力资源管理、企业管理等相关专业；
7.具备人力资源管理师相关证书优先考虑、中共党员优先考虑。