【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，确保组织结构合理、人员配置高效。
- 管理日常人事事务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系及薪酬福利管理。
- 制定和更新人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并促进公司文化的建设。
- 协调各部门之间的沟通，解决员工关系问题，营造积极的工作氛围。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以提高工作效率和员工满意度。
- 领导团队完成各项人力资源项目，包括但不限于员工发展计划、人才保留策略等。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上的人力资源管理经验，具有丰富的人事管理、员工关系处理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通能力和团队领导力，能够有效协调各方资源解决问题。
- 出色的数据分析能力，能够通过数据分析指导决策。
- 良好的职业道德和高度的责任心，能够在高压环境下保持冷静并作出合理判断。