【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保其符合法律法规要求。
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源工作，以支持公司的业务目标和发展战略。
- 与各部门紧密合作，了解其人力资源需求，并提供相应的人力资源解决方案。
- 监控并分析人力资源数据，识别潜在问题并提出改进措施。
- 推动企业文化建设，促进员工满意度和团队凝聚力。
- 协调处理员工关系事务，包括但不限于解决劳动争议和投诉。
- 参与高级管理层会议，为公司决策提供人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事主管或类似职务。
- 熟悉国家及地方劳动法规及相关政策，具备优秀的法律意识。
- 具备出色的人际沟通能力，能够有效协调内部和外部关系。
- 强烈的责任心和领导力，能够在压力下保持高效的工作状态。
- 熟练使用办公软件及HR信息系统，如SAP、Oracle HRMS等。
- 良好的英文听说读写能力优先考虑。