【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块。
- 构建和完善公司的人力资源管理体系，确保其符合公司战略目标和业务需求。
- 领导团队进行员工关系管理，处理员工投诉，维护良好的员工关系，促进积极的工作氛围。
- 参与公司高层决策，为管理层提供人力资源方面的专业意见。
【任职要求】
- 不限工作经验，但有相关领域经验者优先考虑。
- 不限学历背景，但在人力资源管理、工商管理或相关领域有教育背景者优先。
- 出色的领导能力和团队协作精神，能够激励和指导下属团队。
- 强大的沟通技巧，能够在跨部门之间建立有效的工作关系。
- 具备分析能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案。