【工作内容】
- 负责制定并执行大区范围内的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 作为人力资源领域的顾问，支持大区经理及团队成员解决各种人力资源相关问题，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理等。
- 协同跨部门合作，推动组织变革与文化发展，营造积极向上的工作氛围。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以提升员工满意度和工作效率。
- 组织并参与关键人才的选拔、评估与培养计划，确保关键岗位得到合适的人才支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上担任HRBP或类似角色的经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通协调能力和问题解决技巧。
- 具备出色的项目管理和团队协作能力，能够独立处理复杂多变的工作环境。
- 强烈的责任心和高度的职业道德，能够平衡不同利益相关方的需求。
- 良好的数据分析能力，能基于数据做出决策，并推动实施有效的行动计划。
- 优秀的领导力和影响力，能够在组织内部推动变革并获得广泛的支持。