-负责公司人员招聘工作，制定并实施有效的招聘策略。
-拓展并维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、猎头公司等。
-筛选简历，安排面试，并与候选人进行初步沟通，了解其职业背景及期望。
-参与面试流程，对候选人进行评估，并向相关部门推荐合适的候选人。
-跟踪招聘进度，及时反馈招聘结果给相关利益方。
- 分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率。
- 协助建立和完善公司的招聘体系和流程。
[任职要求]
- 大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
-不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源行业的新人加入。
-具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门的同事有效协作。
-对招聘流程有基本理解，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，责任心强，具有较强的团队合作精神。