岗位职责：
1. 根据公司战略及年度人力规划制定招聘计划，满足业务部门用人需求，尤其关注技术员、一线工人等制造业核心岗位的配置；
2. 主导社会招聘、校园招聘及高端人才引进项目，优化招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知；
3. 开发维护线上线下招聘渠道（如招聘网站、校企合作、猎头等），定期分析渠道效果并优化资源配置以降低招聘成本；
4.设计分层培训体系（新员工/岗位技能/管理层进阶），公司年度培训计划与推进，数字化学习平台的运营管理、内训师的搭建及激励管理；
5.组织内外部培训活动的管理，统筹讲师资源（内部讲师培养、外部机构合作），预算管理、跟踪培训效果及优化；
6.负责SBP项目的推动及认证考核：针对一线员工、班组长、技术员技能提升，督导各部门开发实操类课程（如设备操作、安全生产、ISO体系认证等）
7.负责ISO22000及HACCP相关体系审核的协助及对接工作
8、负责公司相关文化活动的推动及个别活动的主持工作；
9、负责职能团队员工关系的事务处理及协调；
10.领导交办的其他相关工作；
岗位任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上制造型企业培训及招聘统筹工作经验；
2. 如有外资企行业工作经验，或制造企业培训体系搭建经验优先。
3. 精通PPT制作、课程开发与授课。熟练使用培训管理系统及数据分析工具
4.文案功底佳，具备视频剪辑经验，熟悉市场上常规的剪辑工具；
5.沟通能力及协调能力强，情商高。
福利：
１.包吃包住（三菜一汤，每天免费四餐）如外宿则每月有三百补贴，
２．每周发放水果或牛奶，
３．有五险一金，
4．自购公司蛋糕享受成本价
5.生日、节假日、年假、产假等福利
工作时间：5天8小时工作制。