一、2025年度校招项目的管理及运营支持
a. 校招全流程机制建设。包括不限于：协助策划2025秋季校园宣讲会，统筹业务部门、供应商资源，督办进度并落地执行
b. 参与校园大使的招募、培训与日常运营，建立长效沟通机制
二、校招系统与流程优化6767
a. 管理校招系统账户权限及数据安全，定期组织系统使用培训赋能业务团队；
b. 优化招聘流程机制，协助诊断流程堵点并提出改进方案；
三、6767数据驱动招聘决策6767
a. 负责校招数据清洗、统计及多维度分析（如渠道效果、转化率、人才画像），输出诊断报告支持策略优化；；
b. 建立数据看板，监控招聘进度与目标达成；
四、6767雇主品牌与内容运营6767
a. 协助策划内推活动、校招宣传内容，撰写文案并运营新媒体渠道（如公众号、校园社群）；
b. 参与雇主品牌活动执行，提升校园影响力；
『基本要求』
1、学历背景： 2026届本硕，专业不限。教育学、心理学、HR、新闻传播、市场营销、英语等相关专业同学优先。
2、保证长期实习时间： 每周至少保证4-5天全勤实习，能连续实习6个月及以上者优先。暑期必须保证全职投入。
3、英语听、说、读、写能力优秀，能作为日常工作语言使用。能用英文主持会议及大型活动优先。
4、对数据敏感，逻辑性强，具备一定的数据分析能力。
『核心素质』
1、自驱力强，对人力资源体系有探索热情。逻辑清晰，具备跨部门协作意识。
2、执行力强，积极主动，有一定抗压能力，能适应项目期间出差、快节奏、高强度的工作挑战。
3、有学生会、社团活动组织、大型活动（如迎新、晚会、比赛等）策划或执行经验，有新媒体运营（公众号、小红书、B站等）或内容创作经验。
『你将获得』
深度成长：从系统搭建、流程设计到执行运营全生命周期工作体验。培养HRBP与COE双重视角。
专业导师赋能1v1指导：接触头部企业校招战略规划，创新想法生根发芽的丰沃土壤。
表现优异者可获得正式工作推荐或转正机会。