工作内容：
1、负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等；
2、负责协助培训开发板块工作的开展，包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等；
3、负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等；
4、根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误；
5、负责协助部门完成会议管理工作；
6、按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关实习经验优先考虑；
2、熟练使用Office办公软件，具备人事六大板块实操经验及处理能力；
3、了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识；
4、性格开朗活泼、积极主动、好学进取，具备一定保密意识；
5、具备良好的沟通表达能力，团队合作能力。