参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、干部管理、招聘管理、薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理。
任职要求：
"【能力素质】
1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化；
2、对互联网行业有对企业人力资源管理有较深入的认识，具备相关理论基础。能够熟练应用数据分析工具；
3、具备良好的沟通能力和敬业精神。"
4.26届毕业生，心理学、管理学、计算机相关专业。