基本条件：
1、政治素质好，自觉遵守国家法律、法规及单位规章制度；
2、品行端正，勤奋敬业，团结合作，廉洁自律，具有较强的责任心、事业心；
3、具有硕士研究生及以上学历、学位，人力资源管理相关专业优先；
4、年龄在30周岁及以下（1995年7月1日以后出生）；
5、身体健康，按要求提交1年内（2024年7月1日至今）的体检报告；
6、具有较强的专业素养和良好的执行力、学习能力和沟通协调能力；
7、能熟练使用办公软件，具备较强的文字功底和公文写作处理能力。
有以下情形之一的，不得报名：
1.发生过违法违纪行为的，或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
2.受过党纪、政务处分等不良记录的；
3.受过司法机关刑事处罚的；
4.法律、法规规定的其他情形。
岗位职责：
1、负责制订合理的绩效考核实施方案并组织实施；
2、负责公司年度经营目标的拟定、业绩指标分解，制定部门年度经营业绩考核目标，开展员工及部门年度考核；
3、负责协助公司、子企业和托管企业员工薪酬管理和托管人员管理；
4、负责协助做好公司管理范围内员工劳动合同管理；
5、负责集团人力资源数据库公司数据更新、维护；
6、负责公司本部员工、劳务人员招聘工作，编制年度招聘计划表。