岗位职责:
1.根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作；
2. 支持员工入职流程，包括准备新员工入职资料和完成入职办理交付；
3. 参与员工关系管理，人力资源数据分析和报告编制；
4. 协助管理员工档案，确保所有员工记录的准确性和及时更新；
5. 完成考勤数据及社保公积金的整理工作；
6. 参与人事作业规范化流程的设计，以及相关手册的编写和更新；
7. 完成部门分配的其他临时任务。
任职要求:
1. 教育背景：985、211本科或研究生在读；
2. 职业兴趣：对人力资源各模块具有持续学习意愿，能够快速吸收并应用新知识；
3. 文案能力：具备优秀的书面表达与流程梳理能力，可独立撰写清晰、规范的操作指引及政策说明；
4. 专业技能：熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），掌握Excel数据透视表及基础数据分析方法；
5. 综合素质：具备良好的人际沟通与组织协调能力，具备高度的自驱力与执行力。
6.每周出勤5天，连续实习6个月以上优先。