一、岗位职责
1. 负责制定并执行校园招聘计划，包括与高校就业部门沟通合作、确定校招行程、安排校园宣讲会及招聘会等相关事宜。
2. 开发和维护校园招聘渠道，与高校建立长期稳定的合作关系，拓展招聘资源，提升公司在校园的雇主品牌形象。
3. 进行简历筛选、组织笔试和面试，确保选拔出符合公司岗位要求的优秀应届毕业生，对招聘流程中的各个环节进行有效把控和优化。
4. 与用人部门密切沟通，了解岗位需求，协同制定人才选拔标准，为用人部门提供专业的招聘建议和支持。
5. 跟进校园招聘后续工作，如录用通知发放、候选人入职前沟通与关怀，确保新员工顺利入职，提高招聘转化率。
6. 分析校园招聘数据，定期总结招聘效果，评估招聘渠道的有效性，撰写招聘报告，为后续校招工作提供数据支持和改进方向。