工作职责
1.干部管理
协助完善干部管理制度，参与选拔、评估、激励等流程。
组织实施干部考核、评估及述职，进行数据整理与分析。
维护干部档案，协助完成任免手续，跟踪梯队建设并提供支持。
2.培训与人才发展
协助开展培训需求调研，制定年度计划与预算。
组织各类培训项目（如入职、领导力等），协调课程、讲师及场地。
跟踪培训效果，收集反馈并撰写报告，优化培训体系。
推动人才发展项目（高潜识别、继任计划等），管理线上学习平台。
3.人事服务与员工关系
办理员工入离职、转正、调岗等手续，确保流程合规。
解答员工人事咨询，维护人事档案及系统数据准确性。
协助组织员工活动与关怀项目，传播企业文化。
4.人才管理
建立、优化并落地执行关键人才管理制度与流程，包括但不限于人才盘点、高潜人才识别、继任者计划、领导力发展、人才项目申报等
任职资格
1.统招硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源管理基础知识。
3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和执行力，能够高效处理多任务。
4.具备极强的责任心、同理心和保密意识，善于处理敏感信息。
5.熟练使用Office办公软件（Excel, PPT, Word），具备良好的数据分析和报告撰写能力。