【岗位职责】
作为公司人力资源体系未来的核心储备人才，将在各大项目中通过系统性的轮岗培训与实践，全面了解公司人力资源管理的各个环节。主要职责包括：
1、深入人力资源各核心模块（如：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等）进行在岗学习与实操，协助完成各模块的基础及专项工作。
2、协助收集、整理并分析人力资源及业务数据，参与编制人力成本报表、人才盘点报告等，为人才管理决策提供数据支持。
3、在导师指导下，参与人力资源流程的优化与改进项目，学习并应用先进的人力资源管理工具与方法，提升工作效率与员工体验。
4、学习并掌握公司核心人力资源系统（如HRIS、SSC等）的操作与应用，参与人力资源数字化转型相关的辅助性工作。
5、在人力资源工作中与业务部门及其他职能部门密切沟通协作，深入理解业务需求，提升业务洞察力和战略支持能力。
6、完成领导交办的其他专项任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、有学生会干部/大赛或者人力实习经验者优先，具有良好的沟通能力、人际关系处理能力及团队协作意识；
3、具备较强的学习能力、逻辑思维能力和数据敏感度，能熟练使用Office办公软件。
【岗位福利】
薪资组成形式：基本工资 + 绩效
全年14薪、五险一金、双休、国家法定节假日、员工体检、高温补贴、生日福利、节日礼品、带薪年假等