岗位职责：
1、建设与更新公司文化理念体系，并通过学习培训、文化传播等推动理念落地；
2、组织开展员工文化活动，提升员工体验；
3、推进荣誉体系建设，树立优秀标杆，充分发挥标杆影响力；
4、建设与维护员工沟通渠道，包括组织诊断、线上平台及活动运营等；
5、开展文化诊断，洞察评估公司文化痛点，提出针对性的改进举措。
岗位要求：
1、思维开放，视野开阔，学习能力强，能够创造性地开展文化工作；
2、具备连接力与感染力，善于沟通协作，通过有效协同达成目标；
3、具有较强的文字功底，能够驾驭多种文体的写作。