岗位职责：
1、负责对口业务部门的人力资源工作，贯彻企业文化，各项政策、流程的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈；
2、充分利用招聘渠道，执行招聘工作流程，完成招聘指标；
3、协助配合公司完成校园招聘工作；
4、员工关系维护，包括：员工违纪、员工沟通等；
5、协助各类员工活动的策划、组织及推动实施；
6、上级交代的其他事宜等。