一、培训专员 2人
1、培训需求调研与规划
2、培训课程开发与资源整合
3、培训组织与实施
4、培训效果评估与优化
5、培训体系维护与支持
二、员工关系专员 2人
1、员工沟通与关系维护
搭建员工沟通渠道，通过面谈、调研等方式收集员工意见，反馈至管理层。
组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。
2、劳动纠纷与投诉处理
受理员工劳动相关投诉、咨询，协调解决薪酬福利、绩效考核等争议。
参与劳动仲裁或诉讼的前期准备工作，整理相关证据材料，配合处理纠纷。
3、用工合规与制度落地
熟悉劳动法律法规，确保劳动合同签订、续签、解除等流程合规。
协助完善员工关系相关制度（如考勤、休假、奖惩制度），并推动制度落地执行。
4、员工关怀与激励
负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期关怀，办理相关手续并做好沟通。
落实员工福利、慰问、表彰等激励事宜，提升员工满意度与归属感。
5、员工档案与数据管理