【工作职责】
1、统筹招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的执行，确保政策合规性与效率，运用数字化工具（如HR系统）分析人力成本、离职率等数据，支持业务决策。
2、优化组织架构与岗位设计，提升团队协同效率，支持业务快速扩张或转型需求，主导业务部门人才盘点，识别高潜员工并设计个性化发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3、深入业务部门，理解业务战略与痛点，制定适配的人力资源规划，参与业务决策会议，提供人力资源视角的解决方案，推动组织变革与目标落地。
4、解决业务部门员工关系问题（如劳动纠纷、跨部门冲突），维护和谐劳动关系，推动企业文化在业务端的渗透，策划团队建设活动，提升员工归属感。
【岗位要求】
1、统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2、经验不限，2年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或人力资源综合管理经验这优先。
3、精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系组织发展），掌握组织诊断与人才发展工具，熟悉制造业业务流程，能快速融入业务场景者优先。
4、沟通影响力强，擅长跨层级、跨部门协作，适应快节奏与多任务处理，战略思维与业务敏感度并重，能平衡员工需求与业务目标，具备变革管理能力，能推动组织在转型期的平稳过渡。
5、饱含热情，具备强烈的目标感及自驱力，适应不定期高强度的工作计划和要求，追求完美，适应单休