岗位职责
（一）薪酬核算与发放管理
- 负责公司全体员工薪酬全流程核算，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、提成、各类补贴等，依据薪酬制度、考勤数据、绩效结果及异动信息（调薪、晋升、岗位变动等）精准计算，确保核算误差率为零。
- 严格按照时间节点完成月度、季度、年度薪酬发放工作，对接财务部门落实薪资代发，及时处理银行代发失败、员工薪资明细疑问等发放异常，保障薪资按时足额到账。
- 建立并动态维护员工薪酬台账，详细记录薪酬变动历史，定期对薪酬数据进行核对与校验，保证数据的完整性、准确性和可追溯性。
（二）五险一金全流程管理
- 负责员工五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的新增参保、基数调整、关系转移、停保退保等手续办理，确保手续齐全、时效合规。
- 精准核算公司及员工个人五险一金缴费金额，按时完成月度缴费申报与款项核对，对接社保中心、公积金管理中心及财务部门，确保缴费数据准确无误、款项及时缴纳。
- 跟踪国家及地方五险一金政策法规变化，及时更新公司缴费标准与操作流程，为员工提供五险一金政策咨询服务，协助处理社保待遇申领（如生育津贴、医疗报销、工伤待遇等）相关事宜。
- 整理归档五险一金相关凭证、报表及员工资料，建立规范的五险一金管理档案，配合相关部门的审计与核查工作。
（三）薪酬体系与数据报表
- 协助上级优化公司薪酬体系，参与行业薪酬调研、岗位价值评估等项目，收集整理市场薪酬数据，为薪酬结构调整、薪资标准制定提供数据支撑和专业建议。
- 负责编制各类薪酬与人力成本报表，如薪酬汇总表、人力成本分析表、薪资差异分析报告、五险一金缴费明细表等，为管理层成本管控和决策提供数据依据。
- 配合财务部门完成薪酬及五险一金相关的税务申报工作，包括个人所得税代扣代缴、社保公积金缴费凭证整理等，确保税务合规。
（四）其他协同工作
- 配合人力资源其他模块，完成新员工入职薪酬定级、试用期薪资调整、离职员工薪资结算及五险一金关系转出等工作。
- 完成上级交办的薪酬与五险一金相关临时性任务，能接受阶段性加班（如薪资核算期、社保申报期等），保障关键工作节点顺利推进。
二、任职要求
（一）学历与经验
- 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。
- 具备1-3年薪酬核算及五险一金管理相关工作经验，熟悉薪酬福利与社保公积金全流程操作者优先。
（二）专业技能
- 熟练掌握薪酬核算方法及五险一金缴费政策、办理流程，熟悉国家及地方劳动用工、薪酬福利、个人所得税、社保公积金等相关法律法规。
- 具备极强的数据处理能力和细心度，能高效处理大量薪酬及社保数据，熟练使用Excel办公软件（如VLOOKUP、数据透视表、函数公式等），有HR系统或社保公积金管理系统使用经验者优先。
- 具备薪酬与人力成本分析基础能力，能独立完成基础报表编制与数据解读。
（三）综合素质
- 具备出色的抗压能力，能适应薪资核算期、社保申报期等高强度工作节奏，接受阶段性加班，确保工作按时保质完成。
- 具有严格的保密意识，薪酬及社保数据属于公司核心机密，需严格遵守保密制度，杜绝信息泄露。
- 具备良好的沟通协调能力，能高效对接财务部门、社保公积金机构、各业务部门及员工，妥善解答薪酬与社保相关疑问。
- 工作责任心强，逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能及时处理薪酬核算、社保办理中的各类异常情况。