主要职责
一、 人事方面 (Human Resources)
招聘与配置：
协助发布、更新和维护招聘职位信息。
初步筛选简历，安排并参与面试，跟进面试流程。
办理新员工的入职手续，包括资料收集、合同签订、系统开通和入职引导。
考勤与薪酬福利：
负责员工每月考勤的统计、核对与汇总。
协助核算员工薪酬，并处理相关的社保、公积金缴纳事宜。
解答员工关于考勤、假期、社保等政策的咨询。
员工关系与企业文化：
办理员工的转正、调动、离职等手续。
协助维护员工档案（纸质和电子版），确保其准确性与保密性。
协助策划和组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工凝聚力。
协助进行企业文化的宣传与建设。
二、 行政方面 (Administration)
日常办公支持：
协调会议室安排，并为会议提供必要的设备和技术支持。
后勤保障：
协调订水、物业对接等日常后勤事务。
协助安排员工的差旅、住宿和交通事宜。
保管和使用公司印章，负责部分文件的复印、扫描和归档。
任职资格
必备条件：
学历专业： 统招一本及以上学历，双一流、211、985毕业生优先，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 1-3年行政、人事相关岗位工作经验。
技能要求：
熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要掌握Excel进行数据统计。
具备良好的中文书面及口头表达能力。
素质要求：
细致严谨： 对工作有高度的责任心，处理事务条理清晰，注重细节。
沟通协调能力： 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与内外部人员有效协作。
学习与适应能力： 学习能力强，能快速适应新环境和新政策。
保密意识： 了解并严格遵守工作保密原则。
优先考虑条件：
有使用过主流HR系统（如飞书、盖雅、合协等）或办公自动化系统经验者。
熟悉国家及地方性的劳动法律法规政策。
英语具备基本读写能力，通过CET-4/6。