岗位职责：
1、根据公司战略要求，对人力资源管理各模板进行招贤纳士。
2、针对应届毕业生公司将进行系统性培养；
3、职业发展通道等相关重点模块辅助人员，HR部门全模块培养储备。
任职要求:
1.本科25/26届人力资源、劳动与社会保障及公共事业管理专业优先;
2.对人力资源管理感兴趣,愿意学习相关知识;
3.熟练掌握办公软件及相关工作工具，具备基本的数据分析能力；
4、耐心、细致，具有良好的学习能力及沟通协调能力,亲和力好，抗压性强。