职位信息
一、岗位名称
26届管培生(销售/财务/综合管理方向)
二、岗位核心定位
1、集中优质资源,针对具备管理潜能的优秀应届生,开展为期一年的系统化培养与实战历练,以入职培训、工厂实训、多岗位轮岗为核心,助力快速掌握管理技能与业务核心。
2、对表现优异者适时轮岗至管理岗位、突破职业天花板,加速成长为认同卧龙文化、忠于卧龙事业,兼具奋斗者精神与国际化视野,能独当一面的集团级管理人才。
三、培养与轮岗机制
1. 培养周期:为期一年,全程配备专属导师,跟踪成长进度、提供针对性指导;
2. 培养形式:采用“系统培训+工厂实训+一线轮岗”模式,覆盖业务技能、管理思维、企业文化全维度;
3. 轮岗规则:轮岗岗位面向一线核心模块,通过竞聘方式确定初始轮岗岗位,表对表现优异者适时轮岗至管理岗位,避免职业天花板。
四、岗位职责
1. 积极参与入职培训、实训及轮岗工作,快速熟悉各岗位业务流程与集团管理模式;
2. 配合轮岗岗位完成日常工作、专项任务及项目落地,积累实战经验,提升综合能力;
五、任职要求
1.26届毕业生 985、211院校,工科类主流专业(机械、电气、电机、电力电子等)、工业工程、供应链管理、工艺工程等
2. 具备较强的学习能力、沟通协调能力与抗压能力,有清晰的职业规划,管理潜能突出;
3. 认同卧龙文化,忠于企业发展,具备奋斗者精神、国际化视野与大局意识;
4. 品行端正、责任心强,愿意接受一线轮岗与岗位调配,致力于长期投身卧龙事业。
六、发展路径
通过一年培养考核后,结合个人能力、竞聘结果及集团岗位需求定岗,表现优异者可进入管理序列发展,逐步成长为部门骨干、中层管理及集团核心管理人才,实现职业可持续晋升
工作地:优先考虑能接受绍兴工作地得,未来浙江绍兴(享受人才补贴)
公司信息
卧龙集团创建于1984年,以“全球电机***”为奋斗目标,致力于成为全球电机行业和市场具有卓越竞争实力和服务能力的领导企业。集团拥有卧龙电驱(600580SH)、卧龙地产(600173SH)、Brook Crompton(AWC.SI)3家上市公司、57家全资及控股子公司、18000余名员工。2022年,集团营收470亿元,资产总额达375亿元。
经过36年的创新发展,卧龙已在中国、越南、英国、德国、奥地利、意大利、波兰、塞尔维亚、墨西哥、日本、印度等地拥有39个制造工厂和4个技术中心,在上海设立全球中央研究院,形成了遍及全球50多个国家的研发、制造和业务网络,并与众多世界500强企业建立了长期战略合作关系。
作为全球知名的电机及驱动解决方案制造商,卧龙旗下产品涵盖各类电机、发电机、控制驱动及工业自动化等产品,在油气、石化、电力、采矿、轨道交通、建筑楼宇、环保及水处理、设备自动化、新能源汽车等领域为客户提供***的解决方案和服务。
卧龙是国家重点高新技术企业和省级军民融合示范企业,设有博士后科研工作站和国家重点实验室,建立了省级电气研究院和***企业技术中心。累计实施***火炬项目及科技攻关项目23项,开发***重点新产品16项,获得77项国家重点科技开发成果和1029项国家专利。
卧龙连续多年进入中国500强企业、中国民营500强企业、全国机械工业100强企业、中国工业行业排头兵企业、中国电机制造排头兵企业榜单。卧龙是中国微分电机行业协会、中国分马力电机行业协会和中国中小型电机行业协会副理事长单位,浙江省电机行业协会理事长单位。
随着全球化进程的不断推进,卧龙进行了20多次对外并购,在国内先后收购美的清江电机、章丘海尔电机、南阳防爆电机、鞍山荣信等;在海外先后收购欧洲三大著名电机制造商之一的奥地利ATB集团、欧洲***的机器人集成应用制造商意大利SIR公司、意大利OLI公司,以及美国通用电气公司中小型工业电机业务。目前,卧龙旗下已拥有WOLONG、ATB、BROOK CROMPTON、CNE、LAURENCE SCOTT、MORLEY、OLI、SCHORCH、SIR等境内外知名品牌,此外还拥有GE品牌的十年使用权。